一、岗位定位：储备干部

26届实习生专属储备干部岗位，培养期3-12个月，提供完善培养资源。轮岗后结合专业、能力及意愿，定向分配至技术、研发、生产、营销等模块。

二、任职要求

1.26届全日制本科在读，电线电缆、材料科学、机械电子专业；老二本院校。

2.学习能力、沟通能力强，有创新意识，自律且具备团队协作精神。

3.积极向上，自驱力、抗压性强，接受基层锻炼，服从调配。

4.英语CET4,愿意深耕电线电缆行业。

三、职业发展规划

实行导师制培养，搭建“内部培养+晋升”平台，设双职业发展通道：

1.管理通道：实习生→管培生→专员→主管→部长→总监→副总

2.技术通道：实习生→管培生→助理工程师→工程师→高级工程师（副总工）→总工